En Versilia entendemos que el liderazgo no es solo responsabilidad del equipo directivo, y que para tener éxito, todos tienen un papel que desempeñar. No se trata de mandar, sino de asumir responsabilidad. Por eso, decidimos invertir en el desarrollo de la nueva generación de talento en todas las áreas de nuestro negocio, para ayudarles a conocerse mejor, comprender la empresa y su rol en continuar escribiendo la historia de Versilia en el futuro.
Con esta visión, lanzamos el Programa de Gestión y Liderazgo. Este fue el primer curso que realizamos y el inicio de algo que continuaremos en el futuro.
Este programa, en alianza con Hansen Beck, fue diseñado para empoderar a los futuros líderes con herramientas, perspectivas y conexiones para afrontar retos y generar un impacto duradero.
El recorrido comenzó con una inspiradora sesión de apertura en Colombia, donde los participantes exploraron los fundamentos del liderazgo. Luego, se llevaron a cabo sesiones virtuales que abordaron aspectos específicos de nuestro negocio y ayudaron a nuestros jóvenes líderes a comprender mejor el contexto en el que operan. El programa concluyó con una emotiva sesión de cierre en Chile, celebrando no solo la finalización del programa, sino también el crecimiento personal y profesional alcanzado.
¿Qué hizo especial este programa?
El Programa de Gestión y Liderazgo no fue solo otra iniciativa de formación; fue un viaje transformador diseñado para brindar a los participantes las habilidades, perspectivas y conexiones necesarias para destacar como líderes. Esto fue lo que lo hizo único:
• Herramientas clave:
Los participantes se llevaron estrategias prácticas que podían aplicar de inmediato a desafíos reales. Desde gestionar dinámicas de equipo complejas hasta enfrentar obstáculos operativos, el programa se centró en herramientas que fortalecen la confianza y permiten tomar decisiones con impacto. Estas herramientas se adaptaron a las necesidades específicas de las operaciones de Versilia, garantizando relevancia y valor inmediato.
• Vínculos sólidos:
Más allá de las sesiones estructuradas, el programa creó oportunidades para que los participantes construyeran relaciones basadas en la confianza entre regiones. Ya fuera durante ejercicios colaborativos, actividades de integración o interacciones informales, estos vínculos fomentaron un sentido de compañerismo y colaboración que seguirá fortaleciendo la cultura de Versilia. Al unir divisiones geográficas y profesionales, el programa destacó que el gran liderazgo se basa en la unidad y el trabajo en equipo.
• Pensamiento estratégico:
El programa fue más allá de enseñar principios de liderazgo, al enfatizar la importancia de equilibrar las operaciones diarias con una visión a largo plazo. Los participantes aprendieron a priorizar de forma efectiva, gestionar demandas contrapuestas y mantenerse enfocados en objetivos estratégicos. Este enfoque garantizará que los líderes de Versilia estén preparados para impulsar resultados inmediatos y un crecimiento sostenible.
Celebrando el crecimiento y la innovación
"Me alegra que hayamos podido crear esta experiencia de desarrollo para nuestra gente." dijo nuestra CEO y fundadora, Caroline Ulbrich; "La retroalimentación positiva que hemos recibido por parte de los participantes sin duda me inspira, y estoy entusiasmada por ver cómo se reflejará en todo nuestro negocio en los próximos meses."
Al invertir en nuestra gente, seguimos fortaleciendo nuestra cultura de crecimiento e innovación. Este programa es un testimonio de nuestro compromiso con la formación de líderes que impulsan el éxito de Versilia.
¡Sigue conectado!
La fortaleza de Versilia reside en la habilidad y la energía de nuestra gente. Seguimos invirtiendo en su desarrollo y crecimiento, no solo para sus roles actuales, sino también para el futuro.
¡Muy pronto, más sobre nuestra cultura y camino de crecimiento en Versilia!
